DEKRA Event und Logistic Services baut Kundenportfolio im Automotiv-Bereich weiter aus

Die DEKRA Event & Logistic Services GmbH konnte mit BMW einen weiteren Kunden aus dem Automobilumfeld gewinnen und begleitet den Münchner Fahrzeughersteller erstmalig bei der Essen Motor Show 2011 mit qualifizierten Eventfachkräften.

Nach erfolgreichem Veranstaltungs-Support für die Automobilhersteller AUDI, Daimler und Fiat begleitet die DEKRA Event und Logistic Services GmbH nunmehr auch BMW bei der Umsetzung von Marketingmaßnahmen im Eventbereich. Aktuell stellt der Spezialanbieter für Eventfachkräfte insgesamt 10 Hostessen für den Markenauftritt des Münchner Automobilkonzerns auf der Essen Motor Show vom 25. November bis 04. Dezember 2011. Die erfahrenen Eventmitarbeiter unterstützen vor Ort bei Produktpräsentationen der Marken BMW und Mini und stehen Messebesuchern sowohl am Info-Counter als auch Fahrsimulator mit Rat und Tat zur Seite. „Wir freuen uns sehr über die erste Zusammenarbeit mit BMW und damit einem weiteren Kunden aus dem Automobil-Premiumsegment“, sagt Sonja Sgourakis, Bereichsleiterin der DEKRA Event und Logistic Services GmbH. „Die Erfahrungswerte vergangener Automobil-Veranstaltungen helfen uns natürlich bei der reibungslosen Umsetzung, wobei gerade bei neuen Marken und Produkten eine umfassende Schulung vorab und die Wahl der passenden Hostessen-Bekleidung eine besondere Herausforderung darstellen“. Täglich bis zu 40.000 Besucher werden auf der Essener Motor Show erwartet. Eine Größenordnung, die eine perfekte Vorbereitung des gesamten Eventteams voraussetzt, um einen reibungslosen Messeauftritt gewährleisten zu können.

Weitere Informationen unter www.dekra-event-logistic.de

DEKRA Arbeit Gruppe stellt Zeitarbeit-Report 2011 vor

Unternehmen unterschätzen
Wandel des Arbeitsmarkts

Stuttgart – Viele Unternehmen sind auf die zukünftigen Veränderungen des Arbeitsmarktes nicht ausreichend vorbereitet. So gehen mehr als die Hälfte der kleinen und mittelständischen Betriebe den demografischen Wandel nicht aktiv an. Ebenso findet die von der Politik geforderte Neuregelung der Zeitarbeit im Hinblick auf „Equal Pay“ bei den Personalverantwortlichen kaum Beachtung. Zu diesem Ergebnis kommt der DEKRA Zeitarbeit-Report, den die DEKRA Arbeit Gruppe veröffentlicht hat.

Der in diesem Jahr erstmalig von der DEKRA Arbeit Gruppe erstellte Report basiert auf Ergebnissen einer Online-Befragung zu den Themenbereichen demografischer Wandel und „Equal Pay“ in Deutschland. Insgesamt nahmen 687 Personalverantwortliche von Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchenausrichtung an der anonymen Umfrage teil.

 

Herausforderung der Zukunft: Demografischer Wandel

Die Umfrage zeigt, dass vor allem kleinere und mittelständische Unternehmen den demografischen Wandel und die damit verbundenen Veränderungen des Arbeitsmarktes nur bedingt im Blick haben,“ sagt Suzana Bernhard, Geschäftsführerin der DEKRA Arbeit Gruppe. Lediglich 44,9 % der Betriebe mit bis zu 50 Mitarbeitern haben bereits gezielte Maßnahmen ergriffen, um den damit verbundenen Personalfragen zu begegnen. Unternehmen mit über 5.000 Beschäftigten sind mit 67,6 % am besten auf die demografischen Herausforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet.

Bei den Unternehmen stehen derzeit die gesundheitliche Vorsorge (32,5 %) und Weiterbildung der Mitarbeiter (38 %) im Fokus. Etwas geringere Beachtung finden die Bereiche Familie und Beruf (21,5 %) sowie eine altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung (23,1 %).

Unternehmen schätzen Generation 50plus

Erfreulich ist die individuelle Beurteilung älterer Mitarbeiter. Die für den Arbeitsmarkt immer wichtiger werdende Gruppe der Generation 50plus wird vorrangig mit positiven Eigenschaften wie „hohes Verantwortungsbewusstsein“ (77,3 %), „ausgereifte soziale Kompetenz“ (60 %) und „genaueres Arbeiten“ (52,3 %) verbunden. Am schwächsten beurteilt wurde mit 4,8 % die Weiterbildungsbereitschaft der über 50-jährigen, obwohl hier die meisten staatlichen Fördermöglichkeiten sowie die höchste Förderbereitschaft auf Unternehmensseite vorhanden sind.

Konsequenzen von „Equal Pay“ noch nicht bedacht

Mit der diesjährigen Aufforderung der Politik an die Zeitarbeitsbranche, innerhalb einer Jahresfrist das Thema „Equal Pay“ tarifvertraglich neu zu gestalten, stehen auch Entleihbetriebe vor großen Herausforderungen. Dennoch verhalten sich die meisten Unternehmen sehr abwartend und lediglich 14,7 % der Personalverantwortlichen haben sich mit einer möglichen Kostensteigerung auseinandergesetzt. Selbst große Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten verhalten sich zurückhaltend und nur jeder vierte Befragte hat das Thema „Equal Pay“ aktiv im Blick (27,6 %).

Rund 40 % der Unternehmen verfügen über ausgeglichene Lohnmodelle 

Unabhängig von zukünftigen Tarifvertragsmodellen beschäftigen momentan aber bereits 39,7 % der befragten Unternehmen Zeitarbeitnehmer, die auf Lohnniveau der Stamm-Mitarbeiter vergütet werden. Bei genauer Betrachtung fällt auf, dass dies vorrangig bei qualifizierten Arbeitskräften der Fall ist.

Auch bei der Frage nach einer freiwilligen Lohnangleichung zwischen Zeitarbeitnehmern und Stammpersonal ist die Bereitschaft der Unternehmen bei Facharbeitern (55 %), kaufmännischem Personal (42,1 %) und Ingenieuren, Akademikern und Technikern (41,8 %) deutlich größer als bei gewerblichen Hilfskräften (18,8 %). Zudem würden bei einer tarifvertraglichen Einführung von „Equal Pay“ fast die Hälfte der Personalverantwortlichen strengere Beurteilungskriterien an die Zeitarbeitnehmer anlegen und knapp ein Drittel der Befragten die Zahl der Zeitarbeitnehmer reduzieren.

Unausgewogene Regelung hätte weitreichende Konsequenzen

Besonders geringer qualifizierte Arbeitnehmer wären demnach von einer unausgewogenen „Equal Pay“-Regelung betroffen. Viele Unternehmen sind zwar bei Fachkräften und qualifizierten Zeitarbeitnehmern grundsätzlich bereit, eine Lohnangleichung mitzutragen. Doch bei ungelernten Hilfskräften sinkt diese Bereitschaft rapide. Die Zeitarbeitnehmer in diesem Umfeld wären von hohem Mitarbeiterabbau betroffen und verlören zudem ein erfolgreiches Einstiegsmodell in den Arbeitsmarkt.

Veränderungen am Arbeitsmarkt erfordern Weitblick und Unterstützung

Zusammenfassend zeigt sich, dass gesellschaftliche Veränderungen und arbeitspolitische Neuregelung bei vielen Unternehmen eine zu geringe Berücksichtigung finden. Vor allem kleinere Betriebe benötigen eine kontinuierliche und praxisnahe Unterstützung in Zukunftsfragen.

Auf Arbeitnehmerseite gilt es insbesondere auf die Belange geringer qualifizierter Menschen mehr Rücksicht zu nehmen. Neben der Zielsetzung einer angemessenen Bezahlung dürfen Aspekte wie die Heranführung an den Arbeitsmarkt, Weiterbildungsmöglichkeiten und wirtschaftliche Rahmenbedingungen nicht aus den Augen verloren werden.

Vermittlungsorientierte Personaldienstleistungs-Unternehmen wie die DEKRA Arbeit Gruppe können bei der Suche nach adäquaten Lösungsmodellen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wertvolle Unterstützung leisten. Beide Seiten werden längst umfassend begleitet und auf personelle Herausforderungen fachgerecht vorbereitet. Voraussetzung für diese weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit ist ein offener und vor allem auch zielführender Austausch zwischen Politik und Zeitarbeitsbranche.

Der vollständige DEKRA Zeitarbeit-Report 2011 steht auf der Homepage der DEKRA Arbeit Gruppe unter www.dekra-arbeit-gruppe.de kostenlos zum Download bereit.

Über die DEKRA Arbeit Gruppe

Die DEKRA Arbeit Gruppe, ein Tochterverband der DEKRA SE, gehört zu den erfolgreichsten vermittlungsorientierten Personaldienstleistungsunternehmen Deutschlands. Die Kernkompetenz der DEKRA Arbeit Gruppe liegt in der Umsetzung eines innovativen und wirtschaftsnahen Zeitarbeitskonzeptes, das sich stets an den Begebenheiten des Arbeitsmarktes und den Bedürfnissen der Wirtschaft orientiert. Ihr Ziel ist es, mit der effizienten Schaffung von flexiblen Arbeitsformen ein Mitarbeiter-Konzept zu verwirklichen, das auf die individuellen Anforderungen ihrer Kunden zugeschnitten ist. Seit 2002 ist die DEKRA Arbeit GmbH auch im Ausland mit hohem Erfolg tätig.

Weitere Informationen: www.dekra-arbeit-gruppe.de

DEKRA Zeitarbeit-Report 2011 Pdf (1.69 MB)

Presseinformation Word Dokument (1.69 MB)

Autoträume zum Anfassen

Die erfolgreiche Zusammenarbeit der DEKRA Event & Logistic Services GmbH mit der AUDI AG wird weiter fortgesetzt. In Kooperation mit dem Partner BBDO Live GmbH stellt der Spezialanbieter für qualifiziertes Event-Personal auch in diesem Jahr die Hostessen und Hosts für deutschlandweite A1 Probefahrtevents in 17 Städten.

Seit Mitte April und bis Ende Juni können Passanten in zahlreichen Innenstädten in Deutschland den attraktiven Kleinwagen ausführlich begutachten und auf Wunsch auch sofort Probe fahren. Das im Vorfeld umfassend geschulte Hostessenteam der DEKRA Event & Logistic Services GmbH übernimmt dabei die Fahrzeugpräsentation vor Ort, die Akkreditierung, Schlüsselausgabe sowie Fahrzeugeinweisung und –logistik. Wie gut die Innenstadt-Events ankommen, zeigte die erste gemeinschaftlich umgesetzte Markteinführungswelle im Herbst 2010. Innerhalb von 10 Wochen konnten auf diese Weise über 3.500 Probefahrten generiert werden.

Weitere Informationen zur DEKRA Event & Logistic Services GmbH unter www.dekra-els.de

DEKRA Event & Logistic Services gewinnt Audi-Pitch

Zum dritten Mal hat die DEKRA Event & Logistic Services GmbH die Personal-Ausschreibung für das jährlich stattfindende Händlermeeting der AUDI AG gewonnen. Der Spezialanbieter für Veranstaltungsmitarbeiter übernimmt im Frühjahr 2011 die Betreuung von insgesamt rund 3.500 Audi-Händlern und Importeuren aus aller Welt, die zum Jahresevent an die Côte d´Azur reisen.

Speziell geschulte und mehrsprachige Hostessen/Hosts kümmern sich zwei Wochen lang um das Wohlergehen der Gäste vor Ort und koordinieren den jeweils zweitägigen Aufenthalt der 200 bis 300 Teilnehmer starken Besuchergruppen. „Die erneute Zusammenarbeit freut uns sehr und ist eine schöne Bestätigung unserer Leistung in den letzten Jahren“, erklärt Sonja Sgourakis, Bereichsleiterin der DEKRA Event- und Logistic Services GmbH. „Ab sofort werden wir in die konkreten Planungen einsteigen und gemeinsam mit unseren Ansprechpartnern bei Audi ein passgenaues Eventteam zusammenstellen.“ Die Hostessen und Hosts werden hierfür zunächst in einem Vor-Casting aus dem deutschlandweiten Mitarbeiterpool der DEKRA Arbeit Gruppe ausgewählt und anschließend dem Automobilhersteller präsentiert. Besonderes Kriterium ist nicht nur die Ausstrahlung, Erfahrung und Servicekompetenz des Eventpersonals, sondern auch eine starke Affinität zum Kundenprodukt.

Parallel zur Bereitstellung von qualifizierten Mitarbeiterlösungen im Veranstaltungs-, Promotion- und Logistikbereich bietet der Spezialanbieter regelmäßig auch weiterführende Servicedienstleistungen an. So können bei Bedarf Zusatzmaßnahmen wie Fahrzeug- und Flottenmanagement oder Reiseorganisation aus einer Hand umgesetzt werden.

Weitere Informationen unter www.dekra-event-logistic.de

Studie der DEKRA Arbeit Gruppe zum Thema Personaldienstleistung

Hohe Arbeitsplatz-Zufriedenheit bei Zeitarbeitnehmern

Rund 90 Prozent der Zeitarbeitnehmer sind mit ihrer aktuellen Anstellungsform zufrieden. Dies zeigt das Ergebnis der neuesten Umfrage der DEKRA Arbeit Gruppe. Das Stuttgarter Unternehmen befragte hierzu über 1.600 ihrer Zeitarbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren.

Stuttgart, 22.11.2010: Bei einer im Herbst 2010 durchgeführten internen Befragung von mehr als 1.600 Zeitarbeitnehmern hat die DEKRA Arbeit Gruppe ein durchweg positives Mitarbeiterfeedback erhalten. Neun von zehn Teilnehmern der anonym durchgeführten Umfrage gaben an, mit ihrer Anstellung als Zeitarbeitnehmer zufrieden zu sein. 37 Prozent hiervon sind mit ihrer aktuellen Beschäftigungssituation sogar sehr zufrieden.

Gutes Arbeitsklima als Hauptkriterium

Mit verantwortlich für die hohe Zufriedenheitsquote scheint nicht zuletzt das Arbeitsklima im Entleihbetrieb zu sein. Zwei Drittel der Befragten bewerten die Zusammenarbeit mit der Stammbelegschaft vor Ort als gut, wohin gegen nur 1,7 Prozent von einem weniger guten Arbeitsklima sprechen. Ein Ergebnis, das verdeutlicht, wie entscheidend ein verantwortungsvoller und partnerschaftlicher Umgang zwischen Personaldienstleister, Leiharbeitnehmer und Kundenunternehmen ist. Wer zielgerichtet und seiner Qualifikation entsprechend eingesetzt wird, fühlt sich auch in seiner Funktion als Zeitarbeitnehmer gut aufgehoben und respektiert.

Personaldienstleistung bietet Zukunft

Dementsprechend klar fallen auch die Ergebnisse zur Erwartungshaltung und der daraus resultierenden Empfehlungsrate aus: 91 Prozent sehen ihre vorherigen Erwartungen an ihre Anstellung als Zeitarbeitnehmer als erfüllt an und 87 Prozent würden eine Beschäftigung bei einem Personaldienstleistungs-Unternehmen weiter empfehlen. Auch die beruflichen Zukunftschancen als Zeitarbeitnehmer werden von über 60 Prozent positiv bewertet. Fast jeder Dritte hält seine Beschäftigung in der Zeitarbeit sogar für einen wichtigen Schritt im Berufsleben.

Gute Gründe für Zeitarbeit

Besonders für ehemals Arbeitsuchende stellt Personaldienstleistung eine positive Chance am Arbeitsmarkt dar. Rund die Hälfte der befragten Mitarbeiter gab den beruflichen Wiedereinstieg nach Erwerbslosigkeit oder beruflicher Auszeit als Hauptmotiv für eine Anstellung als Zeitarbeitnehmer an. Knapp 25 Prozent sehen die Beschäftigung zunächst nur als Übergangslösung. Ein Wert, der im Vergleich zu den Vorjahresumfragen jedoch stetig abnimmt (2009 circa 32 Prozent). Nahezu unverändert ist das Ergebnis bei der Frage, was Zeitarbeitnehmer an ihrem Anstellungsverhältnis am meisten schätzen. Wie im vergangenen Jahr hält fast jeder Zweite das geregelte Einkommen für besonders wichtig. Weitere Kriterien sind die erhöhte Vermittlungswahrscheinlichkeit (29 Prozent), gefolgt von Qualifizierungschancen und der Möglichkeit, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln (13 Prozent).

Die deutschlandweit und sowohl alters- als auch qualifikationsübergreifend erhobenen Umfrageergebnisse zeigen: seriöse Personaldienstleistungs-Unternehmen, wie die DEKRA Arbeit Gruppe, bieten längst eine attraktive Beschäftigungsalternative mit Zukunftsperspektive und hoher Arbeitsplatzzufriedenheit.

Weitere Informationen unter www.dekra-arbeit-gruppe.de

DEKRA Arbeit Gruppe baut regionale Personalkompetenz weiter aus

Mit der Eröffnung von weiteren fünf Standorten stärkt die DEKRA Arbeit Gruppe ihr deutschlandweites Geschäftsstellen-Netzwerk und untermauert ihren Qualitätsanspruch einer persönlichen Personalberatung vor Ort

Die DEKRA Arbeit Gruppe hat mit der Eröffnung der Standorte Celle, Magdeburg, Aschaffenburg, Ulm und Mannheim ihr nationales Geschäftsstellen-Netzwerk weiter ausgebaut. Das Stuttgarter Personaldienstleistungsunternehmen setzt damit seine erfolgreiche Strategie einer regionalen und persönlichen Kundenbetreuung weiter fort und ist nunmehr an über 90 deutschen Standorten vertreten. „Gerade in Zeiten des steigenden Fachkräftemangels sind Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes für eine passgenaue und zeitnahe Personalvermittlung unabdingbar“, erklärt Suzana Bernhard, Geschäftsführerin der DEKRA Arbeit GmbH. „Nur wer die Bedürfnisse vor Ort kennt, kann auf die individuellen Anforderungen der Kunden und Arbeitnehmer gezielt eingehen und eine qualifizierte Personallösung präsentieren“, so Bernhard weiter. Erfahrene Arbeitsmarktspezialisten der DEKRA Arbeit Gruppe unterstützen seit über zehn Jahren sowohl Großkonzerne als auch kleinere und mittelständische Unternehmen bei der qualifizierten Personalsuche. Gemeinsam mit den Tochterunternehmen DEKRA Event & Logistic Services sowie der DEKRA Commercial Services & Engineering deckt die DEKRA Arbeit das komplette Spektrum fach- und branchengerechter Mitarbeiterlösungen ab.

Der Automobilhersteller Audi lud von Juni bis September in elf deutschen Städten zu einer Probefahrt mit dem neuen Audi A1 ein. An insgesamt 25 Aktionstagen war die DEKRA Event & Logistic Services GmbH für die Bereitstellung der Hostessen und Hosts verantwortlich, die das Fahrvergnügen für über 3.500 Interessenten zum Erlebnis machten.

Die deutschlandweit stattfindenden Promotion-Aktionen wurden an jeweils zwei bis drei Tagen pro Standort Mitten in der Innenstadt durchgeführt. Dadurch konnten nicht nur bestehende Audi-Kunden, sondern vor allem auch vorbeilaufende Passanten für das neueste Audi-Modell begeistert werden. Das Motto lautete: Reinsetzen, losfahren und den attraktiven Stadtflitzer unverbindlich auf Herz und Nieren testen.

Vor Beginn der Veranstaltung wurden alle Hostessen und Hosts der DEKRA Event & Logistic Services GmbH umfassend geschult und mit dem Fahrzeug vertraut gemacht. Anschließend übernahmen die erfahrenen Fachkräfte die gesamte Tagesorganisation, die Fahrzeugbetreuung, die Akkreditierung bei den Probefahrten sowie die dazugehörige Adressgenerierung. Selbst die parallel am Abend stattfindenden Audi Clubnights wurden von den attraktiven DEKRA Mitarbeitern professionell begleitet. Gemeinsam mit den jeweiligen Audi Zentren vor Ort konnte somit die komplette Aktion aus nur einer Hand umgesetzt werden. Mit einem überzeugenden Erfolgsergebnis: innerhalb von zwölf Wochen wurden mit den 30 zur Verfügung gestellten Audi A1 über 3.500 Probefahrten generiert.

Weitere Informationen unter www.dekra-event-logistic.de

Konsequentes Bekenntnis zu Europa als Heimmarkt:

Die DEKRA AG nimmt die Rechtsform einer „Societas Europaea“ (SE) an. Die
Umwandlung in eine europäische Aktiengesellschaft wurde am 28. Juni bei der
Hauptversammlung der DEKRA AG in Stuttgart beschlossen. Der Eintrag in
das Handelsregister erfolgt im Juli 2010.

Bei der konstituierenden Sitzung des Aufsichtsrats der DEKRA SE in Stuttgart
wurde Prof. Dr.-Ing. Gerhard Zeidler zum Vorsitzenden des Gremiums berufen.
Zeidler stand seit 2002 dem Aufsichtsrat der DEKRA AG vor und ist Präsident
des Präsidialrats des DEKRA e.V., des obersten Aufsichtsgremiums des
Gesamtunternehmens. Gerhard Zeidler bewertete die Umwandlung in eine
europäische Gesellschaft als „einen konsequenten Folgeschritt nach einem langjährigen
Entwicklungsprozess. Mit der Wahl der Rechtsform einer SE wird der
europäische Gedanke auch bei der unternehmerischen Mitbestimmung der
Arbeitnehmer im Aufsichtsrat verwirklicht“.

Dem Aufsichtsrat der DEKRA SE gehören künftig neben Professor Gerhard
Zeidler an: Arndt Günter Kirchhoff, Vorsitzender der Geschäftsführung Kirchhoff
Automotive GmbH & Co. KG, Attendorn, Wilhelm Oberfranz, Leiter der Niederlassung
München der DEKRA Automobil GmbH, Thomas Pleines, ehemaliger
Vorsitzender des Vorstands Allianz Versicherungs AG, München, Peter Tyroller,
Geschäftsführer der Robert Bosch GmbH, Stuttgart, und Dr. Wolfgang Weiler,
Vorstandssprecher der HUK Coburg Versicherungsgruppe, Coburg. Von den
Arbeitnehmern in den Aufsichtsrat der DEKRA SE gewählt sind Heinrich Breitbach,
Marcus Borck, Heinz-Günther Herliczek und Jörg Leiser als deutsche
sowie Patrick Defour und Jean-Luc Inderbitzin als französische Mitglieder.

„Als Konzern, der einen Großteil seines Umsatzes von mehr als 1,7 Mrd. Euro in
Europa erzielt, bekennen wir uns ausdrücklich zu unserem Heimatmarkt
Europa und übernehmen mit der konsequenten Ausrichtung unseres Unternehmens
eine Vorreiterrolle in unserer Branche“, betonte Stefan Kölbl, Vorsitzender
der Vorstände von DEKRA e.V. und der künftigen DEKRA SE. „Durch die Integration
unserer europäischen Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsrat und in
den Betriebsrat der DEKRA SE sowie der Fortführung unserer bewährten Mitbestimmungskultur setzt DEKRA in ganz Europa auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
mit den Mitarbeitern“, so Kölbl.

Neben Stefan Kölbl gehören die bisherigen Vorstandsmitglieder der
DEKRA AG, Roland Gerdon (Personal/Finanzen/IT), Clemens Klinke
(Automotive), Mark Thomä (Industrial) und Jörg Mannsperger (Personnel) dem
Vorstand der DEKRA SE an. Roland Gerdon ist zudem in Personalunion Mitglied
des Vorstands des DEKRA e.V.

DEKRA ist heute weltweit in mehr als 50 Ländern aktiv. In Europa ist das Unternehmen
unangefochtener Marktführer und in 28 Ländern mit eigenen Gesellschaften
präsent – darüber hinaus in Nordamerika, Brasilien, Südafrika,
Marokko, Algerien, Israel und China. Das Unternehmen beschäftigt weltweit rund
22.000 Mitarbeiter.

Der Porsche-Tennis-Grand-Prix ist eines von 20 Premier Events der Sony Ericsson WTA Tour. Das ist die höchste Turnierkategorie nach den vier Grand-Slam-Turnieren. Als erstes Turnier der Tennis-Geschichte wird der Porsche-Tennis-Grand-Prix seit 2009 in der Halle auf Sand ausgetragen. DEKRA Event & Logistic Services GmbH stellte erfolgreich 32 Hostessen und Empfangsdamen während des Turniers.

Die Hostessen betreuten die Hospitality-Bereiche und übernahmen die Akkreditierung sowie die Gästebetreuung in den VIP-Logen.

Die DEKRA Arbeit GmbH hat gleich zu Beginn des Jahres doppelten Grund zur Freude: Das vermittlungsorientierte Personaldienstleistungsunternehmen feiert aktuell zehnjähriges Jubiläum und blickt auf beeindruckende Erfolge am Arbeitsmarkt zurück.

Stuttgart, 17.02.2010: Vor genau zehn Jahren fiel mit der Eröffnung von deutschlandweit drei Geschäftsstellen der operative Startschuss der DEKRA Arbeit GmbH. Das Stuttgarter Personaldienstleistungsunternehmen, eine hundertprozentige Tochter der DEKRA AG, war im Jahr 2000 angetreten, um neue Wege am Arbeitsmarkt zu beschreiten. Mit Hilfe eines vermittlungsorientierten Konzepts klassischer Arbeitnehmerüberlassung sollten zunächst von der DEKRA Akademie qualifizierte Arbeitssuchende an den ersten Arbeitsmarkt herangeführt werden. Ein konsequenter Ansatz, der sich in der Folgezeit auch für die breite Masse als äußerst erfolgreich darstellte. Über 16.000 bei der DEKRA Arbeit beschäftigte Zeitarbeitnehmer konnten bis dato auf diese Weise in eine spätere Festanstellung beim Kundenunternehmen vermittelt werden. Zudem wurden über die komplette Zeit hinweg fast 90.000 neue Beschäftigungsverhältnisse geschlossen, um den Kundenunternehmen In ganz Deutschland stets branchengerechte und qualifizierte Personallösungen bieten zu können und gleichzeitig einer möglichst großen Zahl an Arbeitssuchenden eine berufliche Perspektive zu ermöglichen.

Parallel dazu nahm auch die Geschäftsentwicklung einen nahezu beispielhaften Verlauf. Die heutige DEKRA Arbeit Gruppe gehört mit aktuell rund 100 bundes- und europaweiten Geschäftsstellen und einem mittlerweile dreistelligen jährlichen Millionenumsatz zu einer der erfolgreichsten Dachorganisationen im Bereich Personaldienstleistung. Zudem wurde in den vergangenen drei Jahren mit Gründung der DEKRA Event & Logistic Services GmbH, der DEKRA Commercial Services & Engineering GmbH und dem Bereich DEKRA Medical Services ein Kompetenzfeld aufgebaut, das den immer spezialisierteren Anforderungen des Arbeitsmarkts Rechnung trägt. „Die Erfolgsgeschichte der DEKRA Arbeit erfüllt uns alle mit großem Stolz“, berichtet Suzana Bernhard, Geschäftsführerin der DEKRA Arbeit GmbH. „Noch erfreulicher ist jedoch, dass unser Konzept der vermittlungsorientierten Personaldienstleistung aufgegangen ist und wir vielen Menschen eine neue berufliche Karriere ermöglichen konnten. Eine für alle äußerst positive Entwicklung, die nicht zuletzt auch auf den unermüdlichen Einsatz unseres internen Stammpersonals zurückzuführen ist.“ Auch zukünftig hat sich die DEKRA Arbeit Gruppe große Ziele gesetzt. in den kommenden Jahren soll das nationale und internationale Geschäftsstellen-Netzwerk weiter ausgebaut werden, um noch mehr Arbeitnehmern und Arbeitgebern die Vorteile einer seriösen und vermittlungsorientierten Personaldienstleistung näher zu bringen.

Weitere Informationen zur DEKRA Arbeit Gruppe unter www.dekra-arbeit-gruppe.de

Die DEKRA Event & Logistic Services GmbH ist Personalpartner auf dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2009 und unterstützt die Umsetzung der Preisverleihung mit erfahrenen und gut geschulten Eventmitarbeitern. Als Teil der DEKRA Arbeit Gruppe gehört der Spezialanbieter zu den größten und renommiertesten Unternehmen im Bereich Personaldienstleistung und kann Kundenunter-

Studie der DEKRA Arbeit Gruppe zum Thema Personaldienstleistung

Stuttgart - Arbeitnehmer schätzen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten vor allem eine geregelte Einkommenssituation. Das zeigt die aktuelle Umfrage 2009 der DEKRA Arbeit Gruppe. Fast 50 Prozent der befragten Mitarbeiter gaben dieses Kriterium noch vor Vermittlungschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Berufserfahrung als positives Merkmal ihrer Anstellung als Zeitarbeitnehmer an.

In Deutschland spielt Personaldienstleistung eine immer wichtigere Rolle. Doch nicht nur Arbeitgeber greifen verstärkt auf das flexible Mitarbeiterkonzept zurück - auch auf Arbeitnehmerseite hat sich das Ansehen der Beschäftigungsform nachhaltig verbessert. Dies bestätigt erneut das Ergebnis einer aktuellen Erhebung der DEKRA Arbeit Gruppe im Sommer 2009. Das Stuttgarter Unternehmen befragte dazu über 1000 eigene Zeitarbeitnehmer zwischen 16 und 65 Jahren in einer anonymen Umfrage.

Rund 90 Prozent der Mitarbeiter der DEKRA Arbeit Gruppe sind mit ihrer Beschäftigung als Zeitarbeitnehmer zufrieden bis sehr zufrieden und würden vermittlungsorientierte Personaldienstleistung auch mit gutem Gewissen weiterempfehlen (85 Prozent). Die Arbeitsplatzsituation beim Entleihbetrieb vor Ort wird von rund 34 Prozent als gut und sogar von 41 Prozent als sehr gut bewertet. Auch die Erwartungshaltung vor Beginn der Anstellung wurde bei über 90 Prozent der Befragten erfüllt.

Ursache für die Zufriedenheit scheint - mit rund 48 Prozent - vor allem das gesicherte Einkommen zu sein. Eine Steigerung im Vergleich zum Vorjahr von knapp 10 Prozent, was nicht zuletzt an den momentan schwierigen Arbeitsmarktbedingungen liegen dürfte. Leicht gesunken sind dafür die weiteren Argumente für diese Beschäftigungsform: Rund 30 Prozent der Zeitarbeitnehmer sehen die Erhöhung der Vermittlungswahrscheinlichkeit als attraktiv an, gefolgt von Qualifizierungsmöglichkeiten und der Chance, wertvolle berufliche Erfahrungen zu sammeln (14 Prozent).

Ein Drittel der Befragten betrachten Zeitarbeit zwar nur als Übergangslösung (32 Prozent) - aber für viele bedeutet sie weit mehr. 40 Prozent der Studienteilnehmer schafften mit Hilfe der Personaldienstleistung den Wiedereinstieg nach Erwerbslosigkeit oder einer längeren beruflichen Auszeit. Auch zum Jobeinstieg und zur Umorientierung wird die Branche weiterhin gerne genutzt.

Vermittlungsorientierte Personaldienstleistungsunternehmen wie die DEKRA Arbeit Gruppe bieten selbst in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten und ein geregeltes Einkommen. Weitere Informationen unter www.dekra-arbeit-gruppe.de.

Vom 22.-24. September 2009, Messe Köln, Halle 5.1 K.32

In den vergangenen zehn Jahren hat sich die „Zukunft Personal“ als größte und wichtigste Fachmesse für Personalmanagement in Europa etabliert. Sie bietet Fachbesuchern ein breit gefächertes Spektrum an Informationen und Neuheiten der gesamten Personalbranche sowie zahlreiche interessante Podiumsdiskussionen. Auf keiner anderen Messe bietet sich die Gelegenheit, so viele Personalverantwortliche aus unterschiedlichsten Branchen zu treffen. Dies führt dazu, dass die drei Messetage für alle Teilnehmer die besten Voraussetzungen bieten, neue Kontakte und Netzwerke zu knüpfen sowie sich aktiv über Trends und Neuerungen im Personalbereich auszutauschen.

Unsere Mitarbeiter der DEKRA Arbeit Gruppe stehen Ihnen an allen drei Messetagen in Halle 5.1 am Stand K.32 mit Rat und Tat zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch.

Der Spezialanbieter DEKRA Event & Logistic Services GmbH, eine Tochtergesellschaft der DEKRA Arbeit GmbH, hat die diesjährige Ausschreibung der Daimler AG zur Besetzung der Hostessen und Hosts auf der 63. IAA in Frankfurt a.M. gewonnen. Die Aufgabe bestand darin, ein Konzept für den markenadäquaten Einsatz des Standpersonals von Mercedes-Benz und Maybach auf der weltweit größten Automobilmesse zu entwickeln. DEKRA Event & Logistic Services setzte sich hierbei gegen vier weitere Anbieter durch.

Oberstes Kriterium für die Auftragsvergabe war die Gewährleistung einer professionellen Mitarbeiterbesetzung durch erfahrene und gut geschulte Fachkräfte. Ein Anforderungsprofil, das die DEKRA Arbeit Gruppe aufgrund ihrer einschlägigen Erfahrungswerte im Bereich Personaldienstleistung und eines umfangreichen Mitarbeiterpools umzusetzen weiss. Die Hostessen und Hosts werden zunächst von der DEKRA Event & Logistic Services in einem Vorcasting ausgewählt und anschließend dem Automobilhersteller präsentiert. Parallel zur Mitarbeiterauswahl wird zudem ein individuelles Bekleidungskonzept erarbeitet.

„Die Ausschreibung stand auf einem sehr hohen Anforderungsniveau. Letztendlich konnten wir uns aber dank unserer langjährigen Personalkompetenz und eines äußerst kosten-transparenten Gesamtkonzepts gegen die namhaften Mitbewerber durchsetzen,“ erläutert Sonja Kudranovic, Bereichsleiterin der DEKRA Event & Logistic Services GmbH. Neben der Bereitstellung von qualifiziertem Fachpersonal im Veranstaltungs-, Promotion- und Logistik-umfeld bietet der Spezialanbieter noch weitere Servicedienstleistungen an. So können parallel zur passgenauen Mitarbeiterlösung auch weiterführende Maßnahmen - wie Fahrzeug- und Flottenmanagement oder Reise- und Veranstaltungsorganisation - aus einer Hand umgesetzt werden.

Weitere Informationen unter www.dekra-event-logistic.de

Hier finden Sie unser Bewerbungsformular für Messe & Event.